¿Cómo optimizar el trabajo en equipo? 9 roles de Belbin

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Con la presión creciente en las empresas por cumplir objetivos y lograr resultados, es crucial contar con la gente adecuada en nuestros equipos de trabajo. Necesitamos contar con herramientas que nos ayuden a formar equipos de alto rendimiento, definiendo adecuadamente los roles de cada persona.

 

Ten presente que nuestro equipo esta formado por lo siguiente:

 http://leadershipsolutions.co.nz/belbin.cfm 

Nuestra intuición puede no siempre estar en lo correcto, por lo cuál, a continuación te presentamos con una metodología que busca apoyarnos a optimizar el trabajo en equipo: Metodología Belbin.

 

Para Belbin, un rol de equipo es “Nuestra particular tendencia a comportarnos, contribuir y relacionarnos socialmente.”

 

Belbin sugiere que al entender el rol que tenemos, podemos desarrollar nuestras fortalezas y trabajar en nuestras debilidades para así mejorar nuestra contribución. El equilibrio entre las personalidades en nuestros equipos es una base fundamental para optimizar el trabajo y evitar conflictos que pueden naturalmente surgir como parte de una convivencia día a día.

 

 9 roles de belbin

 

1. CEREBRO

Es una persona crucial para generar nuevas ideas ya que es creativa y da una visión diferente.

2. MONITOR EVALUADOR

Brinda una visión lógica, proporcionando juicios imparciales para lograr mediar problemáticas en el equipo.

3. COORDINADOR

Nos da la dirección, centrando a los compañeros en los objetivos y delegando las tareas de forma adecuada.

4. IMPLEMENTADOR

Se encarga de poner las grandes ideas de nuestro equipo en acción.

 

5. INVESTIGADOR DE RECURSOS

Explora oportunidades fuera del equipo. Su ele ser extrovertido ya que se ocupa de los contactos con el exterior del equipo

6. FINALIZADOR

Monitorea la calidad del trabajo y se asegura que las tareas se completen en tiempo y forma.

7. COHESIONADOR

Genera una buena atmósfera de trabajo. Facilita el diálogo y ayuda a unir al equipo enfatizando en la cooperación.

8. IMPULSADOR

Porporciona la energía necesaria en el equipo para mantenerse enfocados. Es una persona retadora con mucha iniciativa.

9. ESPECIALISTA

Provee de habilidades y conocimientos especializados en un área. 

 
 

Teniendo esto en mente, utiliza esta guía para asegurar que todos los roles de equipo sean cubiertos y forma equipos de trabajo de alto rendimiento. Para mayor información, ingresa a http://www.belbin.es/ y apóyate en los programas que manejan para ayudar a tu empresa y tu equipo de trabajo.

 

Siempre es momento para aprender aglo nuevo o fortalecer tus conocimientos. En Fostering Talent te ayudamos a crecer personal y profesionalmente, no dudes en acercarte y conocer lo que ofrecemos para ti.

 

 

 

 

 

2024-11-29T22:15:49+00:00
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