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Programas 2019-07-11T20:33:27+00:00

FOSTERING TALENT

FRANKLIN COVEY

FRANKLIN COVEY

LIDERAZGO GRANDIOSO (FRANKLIN COVEY)

El mejor Programa de Liderazgo del mundo de FranklinCovey. Las personas tendrán un
esquema mental, nuevas habilidades y un set de herramientas para liderar en la era
actual. Orientado a personas que tienen colaboradores a cargo, Alta Dirección, Gerentes
y Jefes.
“El programa de Liderazgo: Líderes Grandiosos, Equipos Grandiosos, Resultados
Grandiosos es mucho más que un evento de capacitación en liderazgo. Este programa
ayuda a sus líderes a descubrir cómo pueden inspirar confianza y generar credibilidad con
su equipo, definir un propósito claro y convincente, crear y alinear sistemas de éxito, y de
liberar los talentos y la energía de un equipo ganador. Los líderes invierten sus esfuerzos
en crear un ambiente donde las personas quieran quedarse y aportar su mejor esfuerzo,
una y otra vez, para ayudar a su organización a alcanzar sus prioridades más importantes.”

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FRANKLIN COVEY

LIDERANDO LA VELOCIDAD DE LA CONFIANZA.

La confianza es la clave que lo cambia todo. Este programa se basa en crear credibilidad
personal, para luego ir creciendo en los 5 núcleos de la alta confianza. Fundamental para
Liderar en la era del conocimiento y a las nuevas generaciones.
“Liderar a la Velocidad de la Confianza es un taller altamente interactivo que compromete
a los líderes de todos los niveles con el trabajo real de identificar y cerrar las brechas de la
confianza que existen en su organización. En vez de pagar exorbitantes impuestos de la
Confianza, usted puede comenzar a obtener los Dividendos de la Confianza. Conducir
negocios a la “Velocidad de la Confianza”, baja dramáticamente los costos, acelera los resultados y aumenta las ganancias e influencia.”

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FRANKLIN COVEY

DISCIPLINAS DE LA EJECUCIÓN.

Uno de los mayores problemas de las Organizaciones está en la ejecución en hacer que
las cosas pasen. En este programa las personas obtendrán un sistema de trabajo en el
cual la ejecución, la detección de metas y mediciones les permitirán asegurar resultados
aún en épocas de incertidumbre.
“Las 4 Disciplinas de la Ejecución: Sesión de Trabajo del Equipo proporciona a los
equipos de trabajo la oportunidad de establecer metas de equipo en consonancia con la
estrategia global de la organización. Al mismo tiempo, los equipos aprenden cómo
trabajar efectivamente en conjunto para ejecutar cualquier meta con excelencia.”

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FRANKLIN COVEY

AYUDANDO A LOS CLIENTES A TRIUNFAR.

Un nuevo paradigma en la venta: más allá de las técnicas se busca encontrar la solución
exacta para cada cliente, independientemente de lo que nos plantea el mismo. Orientado
a vendedores de soluciones o servicios, este programa otorga los beneficios de saber
crear valor en la estrategia del cliente.
“Cuando buscamos soluciones a los problemas de nuestros clientes, ¿somos realmente
conscientes de la forma en que damos una respuesta? Este taller se basa en la
importancia de conocer las necesidades del cliente para brindarle una solución
satisfactoria y a medida, que asegure el éxito en los resultados. Para ello es necesaria la
utilización de técnicas claves en el proceso de venta.”

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FRANKLIN COVEY

ADMINISTRACIÓN EFECTIVA DE LOS PROYECTOS.

Este programa de Administración efectiva de proyectos pone foco en las claves de la
implementación. Está orientado a personas que tienen responsabilidades que cumplir en
proyectos con plazos determinados.
“El enfoque del programa se basa en los grandes grupos de dirección de proyectos: Inicio,
Planificación, Ejecución, Control y Cierre, mostrando cómo se implementan las mejores
prácticas de administración de proyectos, con un enfoque sistémico e integral en el que se
aborda el ciclo de vida completo del desarrollo del proyecto desde que el mismo se gesta
en los niveles más altos de la organización hasta el trabajo concluido.”

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FRANKLIN COVEY

5 ELECCIONES EXTRAORDINARIAS.

Es un programa en el cual las personas aprender a administrar el tiempo, la energía y la
tecnología para que todo juegue a su favor y así evitar contrariedades. Orientado a
personas que no saben cómo organizar su agenda semanal o diaria y por ello realizan
más horas de trabajo. Un programa para organizarse a nivel individual.
“¿Cuántas veces hemos visto a nuestros compañeros o a nosotros mismos trabajando
más horas de las que corresponden calentando el asiento? Esto no es productividad.
Entonces ¿cómo hacemos para mejorar? Las 5 Elecciones le permitirá tomar decisiones
de alto valor, enfocar su atención a las prioridades más altas y sostener los niveles de
energía que desea a fin de lograr una productividad extraordinaria.”

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FRANKLIN COVEY

FOCUS.

Cuando el esfuerzo laboral no está en sintonía con los valores y las prioridades de la vida
de una persona, es fácil estar ocupado en asuntos menos significativos. El taller de
administración del tiempo de Franklin Covey, FOCUS, provee una base duradera y
centrada en principios para el trabajo diario.
“Es una afirmación verdadera: cuando las actividades cotidianas de las personas se
alinean con sus más altas prioridades, pueden esperar un mejor desempeño, mayor
rendimiento y paz mental. El taller de administración del tiempo de FranklinCovey,
FOCUS: Logre sus más Altas Prioridades, presenta principios poderosos que ayudan a
los participantes a identificar y clarificar sus valores, establecer objetivos, planificar
semanal y diariamente para enfocarse en sus prioridades y alcanzar lo que realmente es
importante. En otras palabras, adquieren una base duradera y centrada en principios para
todo lo que hacen.”

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Proceso de desarrollo personal.

YO +

Podemos decir que el desarrollo de habilidades personales es la capacidad que todos
poseemos de tomar el timón de nuestra propia vida para descubrir, crear y recrear, un
modelo de existencia propio, único e irrepetible. Yo Más es un programa de
empoderamiento personal que se enfoca en que desarrolles tus propias herramientas.
“Un líder se hace, se construye, se «elige» a sí mismo. Todos podemos ser líderes. Para
desarrollar el liderazgo personal es necesario transitar un camino de autodescubrimiento
en cuyo primer tramo debemos ser capaces de reconocer cuáles son nuestras fortalezas,
debilidades y nuestros espacios de ceguera. A partir de ahí debemos enfrentarnos con los
obstáculos que nos impiden ponernos al frente de nuestra propia vida.”

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CLAVES DE CAMBIO.

En este programa se aborda un proceso profundo de transformación personal a través de
distinciones que conectan al participante con nuevos modelos mentales y una serie de
habilidades concretas para “hacer distinto” y llegar a resultados deseados, partiendo del
protagonismo individual hacia la efectividad interpersonal. La metodología que el
programa propone es holística: ser parte de una totalidad inicial basada en la experiencia,
para luego de cada proceso poner en práctica los principios de “aprender haciendo” y
poner el foco en el aprendizaje “más allá de la teoría”.
“El programa CDC está dirigido a personas conscientes de la necesidad de realizar un
aprendizaje profundo que promueva su desarrollo integral y a quienes deseen manejar
poderosas herramientas intra e interpersonales que potencien sus propias habilidades de
ser y hacer consigo mismos y con otros.”

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DIPLOMADO EN RRHH.

El estudio de los Recursos Humanos como factor estratégico para el desarrollo de las
organizaciones se ha convertido en una de las prioridades del siglo XXI. ¿Cómo atraer,
retener y desarrollar con éxito a nuestros asociados en tiempos de transformación? Los
factores de competitividad son, en gran medida, factores vinculados a los recursos
humanos, a sus habilidades, destrezas, competencias, etc. Todo ello ha hecho que el
interés por la gestión de los recursos humanos haya crecido y que aumente cada vez más
la demanda de auténticos especialistas en ésta área.
“Existe una nueva forma de entender el papel de los recursos humanos en las empresas
que ha obligado a adoptar una orientación estratégica en el planeamiento de los distintos
procesos (selección, formación, retención, planes de carrera, retribución, etc.) a fin de
gestionar y liberar el talento de los colabores hacia su máximo potencial.”

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DIPLOMADO EN RSE.

La RSE es la forma que tiene una compañía de participar responsablemente en la
sociedad. Toda organización la debe realizar metodológicamente, no puede ser una
práctica aislada o confundir donaciones o altruismos con prácticas de RSE. Este
programa forma especialistas bajo normas internacionales para la aplicación y medición,
dentro de la propia compañía, de indicadores de RSE.
“La RSE es el rol que le toca jugar a las empresas a favor del Desarrollo Sostenible, es
decir a favor del equilibrio entre el crecimiento económico, el bienestar social y el
aprovechamiento de los recursos naturales y el medio ambiente. Este equilibrio es vital
para la operación de los negocios, por lo tanto, las empresas deben pasar a formar parte
activa de la solución de los retos sociales por su propio interés de tener un entorno más
estable y próspero.”

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DE GERENTE A LÍDER.

El programa de Gerente a Líder aparece como un vehículo para quienes quieran
experimentar el desarrollo de habilidades blandas a fin de poder alentar a otras personas
a expandir continuamente su dominio personal y aprender de manera colectiva en un
contexto de confianza. Convertirse en un Líder consiste en crear una nueva manera de
ser, es una filosofía y estilo de vida más que un contenido teórico, es una vivencia para el
aprendizaje del Liderazgo.
“El programa alterna competencias a desarrollar de autoliderazgo y de liderazgo con otros
desde una perspectiva innovadora. Cuanto antes lo incorporemos nosotros, antes
tendremos empresas más competitivas, exitosas, rentables, perdurables, atrayentes y lo
más importante: «humanas». El Gerenciamiento ha quedado atrás, estamos en el tiempo del Liderazgo.”

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EQUIPOS DE ALTO RENDIMIENTO.

Es un proceso de intervención en donde, partiendo de distinciones básicas y simples, se
crea el ambiente de autoaprendizaje para llegar a un Equipo de Alto Rendimiento. Se
trabaja sobre los cuatro dominios en la creación de un EAR. Se enfoca en Misión y Visión
compartida, roles, liderazgo, confianza, habilidades conversacionales, eliminación de
supuestos y los cuatro estados emocionales básicos preponderantes en un Equipo de Alto
Rendimiento.
“¿Por qué algunos equipos perduran, se desarrollan y triunfan y otros se estancan o
incluso desaparecen? Hoy podemos acceder con claridad a las distinciones que potencian
o hunden a equipos organizacionales o deportivos. Destinado a equipos o líderes de
equipos que deseen desafiarse y convertirse en jugadores de alto impacto.”

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FIT TO LEADER.

Un programa especial para CEO´s o Gerentes que aborda las 4 dimensiones de las
personas: Cuerpo, Mente, Corazón y Espíritu. Totalmente práctico, con Médicos,
Nutricionistas, Personal Trainers, Coaches y Psicólogos a disposición en un plan de
acción que mejora la calidad de vida y refleja mayor productividad, mejores relaciones,
contribuciones y aprendizajes de nuevas herramientas de liderazgo, con habilidades y
competencias específicas a desarrollarse en modo de entrenamiento intensivo.
“Poner en forma a un líder en la era actual implica un entrenamiento preciso e intensivo.
Para todos aquellos Gerentes, Supervisores o Profesionales independientes que elijan
desafiarse para alcanzar su más alta versión personal y poder así ser un puente para
otros, una oportunidad de crecimiento y un ejemplo de integridad, éxito y efectividad.”

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VENTA CONSULTIVA.

Un abordaje integral a la venta profesional, desde las fases de la venta hasta el manejo
de oportunidades y diseño del propio PIPELINE de oportunidades, la frecuencia de
seguimiento y el foco en transformar oportunidades en cierres exitosos. Con este
programa se conocen los beneficios de un Ejecutivo Comercial de alta competencia.
“Las habilidades y competencias específicas de un vendedor de alto desempeño son
determinantes para el crecimiento de una Organización. Para que este rol clave se
desempeñe con éxito es preciso un abordaje profesional del proceso de venta, lo cual
genera resultados que superan ampliamente al vendedor promedio.”

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ADMINISTRACIÓN DEL TIEMPO.

El nuevo paradigma de administración del tiempo, basado en el norte donde nos dirigimos
y luego en la agenda, la planificación semanal y diaria, para lograr los objetivos que no
estamos obteniendo. Un programa dedicado al saber planificar en base a nuestras más
altas prioridades personales.
“Cuando el reloj está por sobre la brújula, existe una incomodidad interna que señala un
síntoma. A partir de detectar el norte, simbolizado por la brújula, podemos aprender
técnicas simples de planificación semanal para orientar nuestros esfuerzos en base a lo
que tiene más valor para nosotros, y lograrlo teniendo al servicio nuestro reloj.”

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PROGRAMA GERENCIAL PARA MANDOS MEDIOS.

Un programa de larga duración que dota a los mandos medios de las herramientas
técnicas, conversacionales y emocionales que requieren los niveles medios de la
organización para mantener al equipo integrado y enfocado hacia el alto rendimiento. Una
forma accesible de profesionalizar un área a través de generar colaboradores claves.
“Uno de los más frecuentes obstáculos en las Organizaciones es la falta de
profesionalización en mandos medios. A partir de este programa, se perciben los
beneficios de poder contar con colaboradores que cumplen roles de supervisión o
jefaturas, sabiendo que tomarán buenas decisiones dadas sus herramientas para abordar
las situaciones cotidianas de la compañía.”

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CCOP. CERTIFICACIÓN COMO COACH ONTOLÓGICO PROFESIONAL.

La Certificación como Coach Ontológico Profesional es una de las más ambiciosas
formaciones de Coaching a nivel mundial y tiene sus fundamentos esenciales en la
Ontología del Lenguaje, sumándole novedosas herramientas críticas para el mercado
actual, tales como la Venta Consultiva, la mirada global de los Sistemas Organizacionales
y el Abordaje Corporal Consciente, entre otras.
“Además de ser una de las formaciones profesionales cortas con mayor salida laboral de
la actualidad, el aprendiz se forma como puente entre un anhelo o brecha y los resultados
deseados o norte. Destinado a quienes tienen vocación para servir otros tanto a nivel
individual como organizacional, CCOP se constituye como una formación transformadora,
novedosa e integrada a las necesidades del mundo actual.”

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CREA TU BUENA SUERTE.

Programa basado en la Genial literatura de Ale Rovira Celma, una obra fundamental que
no se puede dejar de leer, encontrarás algunos de los principios y actitudes
fundamentales que toda persona necesita practicar para convertirse en protagonista de su
vida. Y que la Suerte no es algo que se encuentra fuera, sino dentro de cada uno de
nosotros. Es un proceso que nos muestra como tomar el futuro en nuestras manos y
como generar las condiciones para crear nuestra buena suerte.
“El tema de la suerte, y cómo parece sonreír a unos pocos y pasa de largo para la
mayoría, ha obsesionado a generaciones enteras de personas. Y es que hay dos tipos de
suerte, la de los juegos de azar, efímera y totalmente impredecible, y la Buena Suerte,
con mayúsculas, aquella que aparece cuando se crean las circunstancias apropiadas para
que ocurran cosas positivas.”

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DNLA. DIPLOMADO EN NEGOCIOS Y LIDERAZGO AUTÉNTICO.

El programa basado en la maravillosa literatura de Fred Kofman y dictado por facilitadores
recomendados personalmente por Fred Kofman y Certificados Internacionalmente por
Fostering Talent, es un programa presencial de 16 módulos, en una estructura de tiempo
de 4,5 horas cada uno y enmarcados dentro de un proceso de aprendizaje que tendrá un
antes, un durante y un después. Un antes de preparación, un durante que es la sesión
presencial en sí y un después que son las prácticas, lecturas y actividades que el
participante realizará para consolidar los aprendizajes.
“Aplicar las competencias, habilidades y las prácticas efectivas de Liderazgo Auténtico y
crearan las condiciones de una cultura efectiva de los equipos y la organización para así
lograr resultados sostenibles y satisfactorios, bienestar, plenitud y felicidad individual y
colectiva”.

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DNLA. DIPLOMADO EN HABILIDADES DE COACHING PARA LÍDERES.

Un programa que faculta a los Líderes con habilidades, modelos mentales y herramientas
de coaching, especialmente diseñado para profesiones que desean adquirir las
herramientas del coaching pero que no van a ejercerlo como profesión. Este programa
integra teoría y la práctica de una manera impecable de tal manera que los participantes
pueden abordar conversaciones y liderar equipos de alto rendimiento y organizaciones de
cualquier tipo que buscan la grandeza como modelo de acción.
“De la calidad de nuestras conversaciones, depende la calidad de nuestras relaciones.
Los Gerentes son contratados por coeficiente intelectual y son despedidos por su
inteligencia emocional y falta de habilidades conversacionales.”

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CICEN. CERTIFICACIÓN INTERNACIONAL COMO COACH EJECUTIVO Y DE
NEGOCIOS.

El programa basado en la maravillosa literatura de Fred Kofman y dictado por facilitadores
recomendados personalmente por Fred Kofman y Certificados Internacionalmente por
Fostering Talent, es un programa presencial de 16 módulos, en una estructura de tiempo
de 4,5 horas cada uno y enmarcados dentro de un proceso de aprendizaje que tendrá un
antes, un durante y un después. Un antes de preparación, un durante que es la sesión
presencial en sí y un después que son las prácticas, lecturas y actividades que el
participante realizará para consolidar los aprendizajes.
“Al finalizar el programa los participantes serán capaces de: Adquirir el modelo mental, las
habilidades y las herramientas de un Coach Ejecutivo y de Negocios. Colaborar con
personas, equipos y organizaciones a convertirse en un observador diferente de sí mismo
y de su entorno y detectar los obstáculos y limitaciones que interfieren en la concreción de
los resultados previstos. Generar contextos de aprendizaje. Asistir a la comunicación clara
y a la coordinación de acciones. Desafiar la forma de observar. Ayudar a la
transformación personal y organizacional. Observar conductas, ofrece interpretaciones e
Instruir. Ayudar, acompañar, escuchar sin juzgar, aceptar, desafiar, motivar, crear valor.”

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EN MARCHA.

El programa En Marcha, está especificadamente diseñado para emprendedores, que no
pueden acceder a programas de alto valor. En este programa van desarrollando su
proyecto junto con tutores que los guían y otros emprendedores con los cuales comparten
experiencias y realizan sinergia. Es un programa busca transformar las ideas en realidad
y que los emprendimientos se realicen de la manera adecuada para que sean atractivos
para inversores y no queden solamente en una buena idea que no se llevó a cabo por
falta de estructura, de conocimiento, flexibilidad o feedback.
“Si una idea no logra sobrevivir una discusión seria, tampoco sobrevivirá al mercado.”

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