Te doy la bienvenida al Instituto de Formación Personal y Profesional de Fostering Talent. Quiero contarte que los programas que desarrollamos tienen como fin tu transformación; por medio de procesos que crearán cambios internos replicándose en lo externo y transformando tu entorno. Los contenidos que vas a encontrar están desarrollados por el equipo de Investigación y Desarrollo. No son contenidos académicos, sino que son el resultado de nuestra interacción, experiencia, consultoría y desarrollo a medida de las más de 160 compañías y más de 16.500 personas en toda Latinoamérica. Posteriormente han sido adecuados por nuestros especialistas en Desarrollo Instruccional e E-learning para facilitar la transformación, maximizar el aprendizaje, y desarrollar Micro-habilidades clave, según el programa por el que hayas optado.
Carlos Mayol
Presidente de Fostering Talent
Los facilitadores de Fostering Talent son Coaches, Entrenadores o Consultores Profesionales con vasta experiencia en Media, Alta Gerencia y Dirección de Empresas, tanto Multinacionales como “PyMES”. Garantizan haber vivido el mundo organizacional y empatizar con los desafíos del mismo y de sus individuos tanto a nivel personal como profesional.
Desde el Instituto estamos a tu servicio. Para ello te ofrecemos 3 tipos de programas. Te invito a que los conozcas. Estamos a tu disposición.
“Trabajamos en tu transformación personal y profesional”
“Trabajas sobre tus modelos mentales, las herramientas y habilidades necesarias”
“Trabajas sobre las Micro-habilidades necesarias para el desarrollo personal y profesional”
Hablamos de TRANSFORMACIÓN, no de cambio.
Objetivo General
Transformarte en Líder. Aprender a manejar con maestría tus recursos y competencias, expresando tu ser Líder con autenticidad, facilidad y espontaneidad.
*Diplomado necesario −junto al de Negocios Conscientes− para obtener la Triple Diplomatura: Diplomado en Ejecución Excelente.
“Los negocios conscientes requieren de ultra comportamientos como responsabilidad, integridad, humildad, negociación constructiva, coordinación impecable y por sobre todo maestría emocional. Es fundamental comprender en qué consisten estas cualidades que son simples pero difíciles de aplicar.”
Objetivo General
Desarrollar tu habilidad de crear negocios conscientes, viviéndolos desde el compromiso pleno, siendo consecuente con la importancia del impacto que tiene la manera que eres y que haces con los demás, generando credibilidad e inspirándolos, siendo visto como una persona que transforma patrones antiguos inefectivos en hábitos o competencias actuales que aseguren resultados sostenibles.
*Diplomado necesario −junto al de Liderazgo Auténtico− para obtener la Triple Diplomatura: Diplomado en Ejecución Excelente.
Como beneficio adicional a los participantes que han aprobado:
Se le otorga en forma directa como tercer Diplomado el “Diploma en Ejecución Excelente” con la suma total de horas, ya que han cumplido y aprobado los requisitos necesarios para el mismo.
“No podemos liderar a los demás si no somos efectivos nosotros mismos, tarde o temprano, esa debilidad de carácter hará mella en nuestro liderazgo y nuestras relaciones más importantes.”
Objetivo General
Transformarte en una persona efectiva. Que logres solidez en tu carácter y actúes de acuerdo a tus valores, tu visión de vida y que puedas priorizar lo importante de lo urgente.
*Diplomado necesario −junto al de Coordinación de Acciones− para obtener la Triple Diplomatura: Diplomado en Desarrollo Humano y Toma de Decisiones.
“Nos pasamos la vida coordinado acciones, bien, mal, por acción u omisión, efectivas o inefectivas, y esto tiene impacto directo en nuestra vida personal (amigos, pareja, familia y relaciones) y en nuestra vida profesional.”
Objetivo General
Saber relacionarte efectivamente con los demás, analizando el entorno y la coyuntura para aplicar las mejores herramientas orientadas a las relaciones en forma asertiva con tus valores sin comprometer tu integridad.
*Diplomado necesario −junto al de Liderazgo Personal− para obtener la Triple Diplomatura: Diplomado en Desarrollo Humano y Toma de Decisiones.
Como beneficio adicional a los participantes que han aprobado:
Se le otorga en forma directa como tercer Diplomado el “Diploma en Desarrollo Humano y Toma de Decisiones” con la suma total de horas, ya que han cumplido y aprobado los requisitos necesarios para el mismo.
“Sin la comercialización o venta no existirían las demás profesiones, ni la economía. Es la profesión que mueve al mundo y buscamos que los participantes tomen conciencia del rol que tienen en la sociedad.”
Objetivo General
Que te transformes de ser una persona que se dedica a la venta en un profesional en comercialización y ventas con nuevas y altas competencias.
*Diplomado necesario −junto al de como Profesional en Comercialización Internacional B2B− para obtener la Triple Diplomatura: Diplomado como Especialista Profesional en Ventas y Comercialización Internacional.
“Business to Consumer, es un término engañoso que se usa en la actualidad, ya que en la realidad no es una empresa que le vende a un Consumidos final. Es una persona (puede o no representar a una empresa) que le vende a otra persona que tiene el absoluto poder de decisión. Sabiendo esto nuestro enfoque es Persona a Persona y la capacidad de relacionarse en el momento de la venta.”
Objetivo General
Que te transformes en un profesional de relaciones personales de venta, con técnicas efectivas y diagnósticos rápidos y certeros. Que te permitan, siempre basándote en tu integridad personal y tu clara intención de ayudar al cliente, aumentar tus ventas y retener a los clientes.
*Diplomado necesario −junto al de como Profesional en Comercialización Internacional B2C− para obtener la Triple Diplomatura: Diplomado como Especialista Profesional en Ventas y Comercialización Internacional.
Como beneficio adicional a los participantes que han aprobado:
Se le otorga en forma directa como tercer Diplomado el “Diploma como Especialista Profesional en Ventas y Comercialización Internacional” con la suma total de horas, ya que han cumplido y aprobado los requisitos necesarios para el mismo.
“Entendemos el Coaching como una herramienta profesional y para ejercer como Coach no basta con que domines la teoría y conozcas la técnica a nivel conceptual, sino que debes poner en práctica lo aprendido y operar con las herramientas que permiten alcanzar resultados.”
Objetivo General
Como Coach Ejecutivo y de Negocios comprenderás un nuevo nivel de consciencia en donde serás capaz de crear espacios de posibilidad para intervenir de una forma más profunda, real y sincera en el diseño de acciones que llevarán a tus clientes a obtener los resultados deseados.
“La Certificación como Coach Ontológico Profesional tiene sus fundamentos esenciales en la Ontología del Lenguaje. Siendo una de las formaciones profesionales cortas con mayor salida laboral de la actualidad está destinado a quienes tienen vocación para servir a otros tanto a nivel individual como organizacional. La Certificación como Coach Ontológico Profesional, se constituye como una formación transformadora, novedosa e integrada a las necesidades del mundo actual.”
Objetivo General
Como Coach Ontológico Profesional te formarás como puente entre un anhelo o brecha y los resultados deseados o norte, de tu cliente. Aprenderás a diseñar espacios de aprendizaje consciente transformador, tanto para sesiones individuales como para equipos en distintos contextos.
APRENDIZAJE MAXIMIZADO
“Para ser un Líder auténtico se necesita valor y humildad. Significa encarar nuestros temores a ser expuestos, ser rechazados y ser heridos una vez más. ¿Por qué alguien se tomaría un riesgo tan grande? Porque el liderazgo es una elección y esa elección nos lleva a crecer, desarrollarnos e inspirar a otras personas, porque es un llamado que no podemos dejar pasar y que lo escuchamos en cada oportunidad en la que decidimos liderar auténticamente.”
Objetivo General
Mostrarte un nuevo modelo mental, las herramientas y las habilidades que requieres como Líder en la actualidad. Basándonos en principios universales inmutables, que son eternos y nada puede influir sobre ellos, por eso este modelo sigue vigente en cualquier contexto (incluso en el de pandemia o post pandemia), en la coyuntura de trabajo de oficina o de teletrabajo.
*Certificación Internacional necesaria −junto a la de Negocios Conscientes− para obtener la Triple Certificación: Certificación Internacional en Ejecución Excelente.
“Los negocios conscientes contribuyen a generar prosperidad de una manera humana, a través del liderazgo y la cultura. Realizar negocios conscientes requiere de personas conscientes, pero no termina ahí; un negocio consciente se determina con personas, relaciones, equipos y una cultura consciente.”
Objetivo General
Desarrollar la mentalidad (Mind set), la habilidad (Skill set), las herramientas (Tool set) y las competencias para crear una cultura interdependiente en donde puedas asegurar resultados superiores sostenibles en el tiempo.
*Certificación Internacional necesaria −junto a la de Liderazgo Auténtico− para obtener la Triple Certificación: Certificación Internacional en Ejecución Excelente.
Como beneficio adicional a los participantes que han aprobado:
Se le otorga en forma directa como tercer Certificado la “Certificación Internacional en Ejecución Excelente” con la suma total de horas, ya que han cumplido y aprobado los requisitos necesarios para el mismo.
“¿Puedo desarrollarme profesionalmente, si no estoy maduro personalmente? Esa es la pregunta que debes responder. Todo proceso tiene un orden que hay que seguir y no podemos esquivarlo. Por ejemplo: No puedo fingir la fuerza para hacer 50 flexiones de brazos, debo cumplir un proceso de entrenamiento para poder lograrlo. No podemos liderar a los demás si no somos efectivos nosotros mismos, tarde o temprano, esa debilidad de carácter hará mella en nuestro liderazgo.”
Objetivo General
Facilitarte el modelo mental, las herramientas y las habilidades que requieres para transformarte en una persona efectiva.
*Certificación Internacional necesaria −junto a la de Coordinación de Acciones− para obtener la Triple Certificación: Certificación Internacional en Desarrollo Humano y Toma de Decisiones.
“¿Puedo desarrollarme profesionalmente, si no estoy maduro personalmente? Esa es la pregunta que debes responder. El ser asertivos para relacionarse con los demás y ser efectivo al coordinar acciones, es un proceso tiene un orden que hay que seguir y no podemos esquivarlo. Por ejemplo: No puedo fingir la fuerza para hacer 50 flexiones de brazos, debo cumplir un proceso de entrenamiento para poder lograrlo. No podemos Coordinar con los demás si no sabemos cómo hacerlo y luego sino lo hacemos. Ya que consideramos que saber y no hacer es no saber”
Objetivo General
Brindarte el modelo mental, las herramientas y las habilidades que requieres para transformarte en una persona capaz relacionarte asertivamente y coordinar efectivamente acciones que lleven a los resultados que quieres lograr.
*Certificación Internacional necesaria −junto a la de Liderazgo Personal− para obtener la Triple Certificación: Certificación Internacional en Desarrollo Humano y Toma de Decisiones.
Como beneficio adicional a los participantes que han aprobado:
Se le otorga en forma directa como tercer Certificado la “Certificación Internacional en Desarrollo Humano y Toma de Decisiones” con la suma total de horas, ya que han cumplido y aprobado los requisitos necesarios para el mismo.
“Los resultados que obtiene un equipo están totalmente relacionados a la inteligencia emocional, la habilidad comunicacional, la capacidad de coordinar acciones y la facultad de lograr un aprendizaje continuo, que éste posea. Para la creación de resultados efectivos hacemos foco en las conversaciones, en la escucha efectiva, en distinciones fundamentales del lenguaje y cultura.”
Objetivo General
Transformarte en un formador de EAR´s, con competencias en el diseño de procesos de intervención. Partiendo del auto-aprendizaje, trabajarás sobre los cuatro dominios en la creación de un EAR.
“Tras más de 10 millones de libros vendidos en más de 50 idiomas, el líder de pensamiento, conferenciante internacional y formador de transformación personal y equipos de trabajo, Álex Rovira, lanza su primer programa formativo online.”
Accede en primicia a las dos primeras formaciones online de Álex Rovira.
Únete a los dos primeros programas online de Álex Rovira para enseñarte a crear Buena Suerte, Buena Vida, sentido y transformación y activar tus poderes interiores que te ayudarán a conseguirlo; así como también a crear Buenas Relaciones personales o profesionales que generan felicidad. “Te ayudaré a mejorar y transformar tu vida aplicando las enseñanzas de toda mi obra hasta el día de hoy.”
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Infórmate y paga en tu moneda local.
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La suma de microhabilidades hace la EXCELENCIA.
“Detectar, descubrir y diseñar la visión personal. ¿Para qué estoy en la vida? Si no sé dónde quiero ir, no puedo llegar.”
“Escuchar, es una de las habilidades más importante de una persona, -sea líder o no- que influye directamente en nuestras relaciones personales (pareja, familia, amigos) y profesionales (superiores, pares o colaboradores).”
“Ser una persona proactiva que reconozca su libertad incondicional y su poder de elección para hacerse cargo de las consecuencias. Es una habilidad que más vidas ha transformado.”
“Aprender a reconocer cual es mi modelo mental, si es efectivo o no, si me está llevando a lograr los resultados que quiero en la vida, si me está estancando o me hace tropezar con la misma piedra. Si quieres cambios profundos, cambia tu manera de ver el mundo.”
“Desde que Daniel Goleman escribió su bestseller, la Inteligencia emocional es un aspecto clave en la vida de las personas. Es más importante que el coeficiente intelectual y ya es una de las competencias más buscadas en el mercado laboral.”
“Una etapa más profunda para lograr la maestría emocional. Cómo gestionarlas sin explotar ni implosionar. Cómo, cuándo y hasta dónde empatizar con las emociones de los demás.”
“Recibir feedback genuino es un tesoro. Es una forma muy efectiva que tenemos para crecer y mejorar. Cómo pedirlo, recibirlo y agradecerlo son factores clave para que sea seguro recibir feedback. Dar feedback de manera asertiva y compasiva logrando comprometer a la parte receptora influye directamente en los resultados de una relación personal (pareja, familia, amigos) o de trabajo.”
“No podemos dejar de conocer los tipos de conversaciones. Cómo llegar a ellas, cómo dejar de evitarlas, cómo crear el contexto. El 90 % de las personas que trabajan en relación de dependencia no solicita aumento de sueldo (por más que crea que lo merece) por miedo a tener una conversación difícil o no saber hacerlo. De la calidad de nuestras conversaciones depende la calidad de nuestras relaciones.”
“Cuáles son los roles, las funciones, la estructura, los perfiles de un área comercial y qué tiempo se debe dedicar a cada tarea. Cómo calcular los días efectivos de ventas y cuál es el número ideal para mi empresa. Es una habilidad que debe tener todo Gerente o Director Comercial.”
“Venta consultiva, Venta relacional. Modelos de Libros. Conocer el nuevo paradigma de la venta. Cómo manejarnos en un nuevo entorno. Qué herramientas podemos utilizar y cómo, para lograr entender que la actividad cambió y los clientes esperan otra cosa de nosotros.”
“Ser creíble es la base para que crezca cualquier relación y de cualquier tipo. Ser creíble es algo en lo que sí podemos influir y podemos trabajar. Confianza y cómo extender confianza inteligente a los demás, para no sentirnos defraudados o para que no defraudar.”
No dejes de consultar por nuestra propuesta de 5 microhabilidades que te otorgarán un gran avance en tu vida personal, familiar, de pareja y profesional.
