Trabajar sobre los liderazgos:
saber distinguir entre personas que tiene gente a cargo y LÍDERES es la primera clave. El liderazgo no tiene que ver con mandar, dar órdenes, micro gerenciar o controlar.
El liderazgo tiene que ver con liberar. Hoy todavía usamos palabras como Gestión del Talento, Recursos Humanos, Capital Humano; cuando nos referimos simplemente a Personas.
Un buen Líder se interesa de las personas primero (en sus 4 dimensiones) y se ocupa de los resultados después.
Nótese las palabras “Interesa” en las personas y “Ocupa” de los de los resultados.
Para esto una persona que tiene gente a cargo debe transformarse en Líder, y no pasa con un curso, un libro o de la noche a la mañana, es un proceso que lleva tiempo (entre 6 a 9 meses según la cultura de la compañía), la palabra clave en el liderazgo auténtico es intención, la intención con la que hacemos las cosas.